Royaume du Maroc
Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme Administrative
Relative à l’ouverture des candidatures pour le poste de Directeur de l’Institution Paritaire de Promotion du Travail Social
Article 1 : Objet
Le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme Administrative annonce l’ouverture des candidatures pour le poste de Directeur de l’Institution Paritaire de Promotion du Travail Social au profit des employés et agents des administrations publiques.
Article 2 : Conditions d’éligibilité
La candidature est ouverte aux cadres supérieurs appartenant aux départements de l’État, aux établissements et entreprises publics ou au secteur privé remplissant les conditions suivantes :
- Nationalité : Marocaine.
- Diplôme : Diplôme supérieur permettant un placement en 11ème échelon ou équivalent, conformément aux textes réglementaires en vigueur.
- Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur public ou privé, au Maroc ou à l’étranger.
- Responsabilités : Avoir occupé des postes à responsabilité dans des ministères, établissements publics, entreprises publiques ou secteur privé.
- Compétences : Avoir réalisé des missions liées à la supervision, au suivi et à la coordination.
- Aptitudes : Posséder un haut niveau de qualification académique, une capacité d’analyse et de prise de décision en accord avec les missions du poste.
Article 3 : Missions du Directeur
Le Directeur de l’Institution Paritaire de Promotion du Travail Social assume les fonctions prévues par la loi n° 41.22 et celles détaillées dans la fiche de poste annexée à cette décision.
Article 4 : Constitution du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les documents suivants :
- Formulaire de candidature avec photographie, à télécharger sur :
- Copie de la Carte Nationale d’Identité (CIN).
- Lettre de motivation exposant les motivations du candidat.
- Programme de travail proposé, incluant la vision du candidat pour la gestion et l’administration de l’institution.
- Copie des diplômes universitaires obtenus (et équivalence pour diplômes étrangers).
- Justificatifs d’expérience et de compétences requis pour le poste.
Article 5 : Modalités de dépôt des candidatures
- Lieu de dépôt : Secrétariat du Ministre Délégué, Rue Hajj Ahmed Cherkaoui, Circonscription administrative de l’Agdal – Rabat.
- Date limite : 21 avril 2025.
- Format numérique : Envoyer une copie complète du dossier par e-mail à : [email protected]
Article 6 : Processus de sélection
Un comité de sélection est nommé pour examiner les candidatures, sélectionner les candidats présélectionnés et organiser les entretiens.
Article 7 : Publication des résultats
Les résultats seront publiés sur :
FICHE DE POSTE
Poste : Directeur de l’Institution Paritaire de Promotion du Travail Social
Responsabilités principales
- Superviser la gestion et le fonctionnement de l’institution.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de développement.
- Assurer la gestion financière et humaine.
- Garantir le respect des lois et procédures.
- Renforcer les partenariats et la viabilité administrative.
Missions et Activités
Représentation et coordination
- Assurer la représentation légale de l’institution.
- Assister aux réunions officielles.
- Défendre les intérêts de l’organisation.
Gestion financière et administrative
- Superviser la mise en œuvre budgétaire et les dépenses.
- Assurer la pérennité des actifs et le suivi des contrats.
- Préparer et exécuter le budget annuel.
- Mettre en place un système de contrôle interne efficace.
Gestion des ressources humaines
- Développer une stratégie RH.
- Assurer la motivation et la formation des employés.
- Superviser l’évaluation des performances.
Organisation et gouvernance
- Proposer l’ordre du jour du Conseil d’Administration.
- Coordonner l’organisation des réunions et la préparation des documents stratégiques.
- Assurer la transparence et la communication des décisions.
Compétences requises
| Compétences | Niveau |
|---|---|
| Gestion administrative et leadership | 4 |
| Planification stratégique | 4 |
| Gouvernance et gestion financière | 4 |
| Management des ressources humaines | 4 |
| Communication et relations publiques | 4 |
| Capacité d’adaptation et prise de décision | 4 |
| Négociation et développement de partenariats | 4 |
Niveau de compétence :
1 – Basique | 2 – Convenable | 3 – Maîtrise | 4 – Distinction