anapec : Opportunité d’Emploi au PORTUGAL 56 postes Secteur Hôtellerie, Restauration & Métallerie

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Opportunité d’Emploi au PORTUGAL

📢 Recrutement International – Secteur Hôtellerie, Restauration & Métallerie


🔹 Détail des Postes Offerts

1️⃣ Hôtellerie & Restauration : 51 postes

Référence de l’offre : INTBAR05/25-1007064
Date de publication : 12/05/2025

PosteNombre de postes
Employés d’étage51
Cuisinier
Serveur
Chef de rang
Commis de cuisine
Chef de la pâtisserie
Réceptionniste
Chef de cuisine
Barman

✅ Profil Recherché :

  • Être inscrit à l’ANAPEC.
  • Diplôme de formation professionnelle en hôtellerie ou équivalent.
  • Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.
  • Bon niveau de langue française.
  • Capacité d’apprendre le portugais (formation assurée par l’entreprise).

📄 Conditions de Travail :

  • Type de contrat : CDD de 9 à 12 mois.
  • Temps de travail : 40 heures par semaine.
  • Avantages :
    • Billet d’avion aller-retour.
    • Hébergement et repas pris en charge.

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2️⃣ Métallerie – Forgeron & Maréchal-ferrant : 5 postes

Référence de l’offre : INTBAR05/25-1007058
Date de publication : 12/05/2025

✅ Missions principales :

  • Fabrication et réparation de pièces métalliques.
  • Taillage et équilibrage des sabots.
  • Pose des fers adaptés.
  • Collaboration avec le vétérinaire.
  • Conseils et suivi du bien-être animal.

✅ Profil Recherché :

  • Être inscrit à l’ANAPEC.
  • Diplôme en Maréchalerie ou équivalent.
  • 2 ans d’expérience minimum.
  • Niveau moyen en français.
  • Capacité d’apprendre le portugais (formation assurée).
  • Capacité à suivre un rythme soutenu et sens de l’observation.

📄 Conditions de Travail :

  • Type de contrat : CDD de 9 à 12 mois.
  • Temps de travail : 40 heures par semaine.
  • Avantages :
    • Billet d’avion aller-retour.
    • Hébergement et repas pris en charge.

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⚠ Important :

  • Seuls les candidats inscrits à l’ANAPEC peuvent postuler.
  • Candidatures via les agences ANAPEC ou sites officiels.
  • Dépêchez-vous, le recrutement est en cours.

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