L’Humain est au cœur de notre métier !
TECTRA est aujourd’hui leader du conseil en Ressources Humaines au Maroc. Avec plus de 1000 clients actifs multisectoriels et une force de réseaux de 27 agences partout dans le Royaume, Tectra vous accompagne dans votre recherche d’emploi.
Pour l’un de ses clients, dans le secteur de service, TECTRA recherche un(e) (Charge paie et facturation), à Rabat.
Missions Principales :
- Veille législative et réglementaire : Suivi des évolutions législatives concernant les cotisations sociales, les minima sociaux et autres obligations liées à la paie. Mise à jour régulière des connaissances sur les nouvelles lois en vigueur, en particulier sur la législation du travail.
- Préparation de la paie : Collecte des éléments fixes et variables de la paie (primes, heures supplémentaires, absences, accidents du travail…). Calcul des rémunérations et mise à jour des différents types de prélèvements et remboursements.
- Gestion des charges sociales : Établissement et transmission des déclarations sociales trimestrielles et annuelles. Veille au paiement dans les délais des charges sociales, fiscales et parafiscales.
- Conseil et contrôle : Vérification de la bonne exécution des opérations de paie mensuelles, correction des éventuelles erreurs signalées par les salariés, et formation des gestionnaires de paie.
- Projets et améliorations : Mise en place et suivi de logiciels de paie, réalisation d’études et de tableaux de bord concernant l’évolution des effectifs, analyse du bilan social et gestion des outils de gestion.
- Relations avec les organismes sociaux : Interaction avec les organismes sociaux et institutions de contrôle pour garantir le respect des mentions légales et de la législation sociale.
Compétences
- Maîtrise des outils informatiques : Utilisation de logiciels spécialisés de gestion de la paie et de systèmes d’information (SIRH).
- Connaissances juridiques : Bonne maîtrise du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et des obligations fiscales, ainsi que des codes de travail et des pratiques de paie et administration.
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer des volumes importants de données tout en respectant les délais stricts.
- Discrétion et confidentialité : Respect des données personnelles et des informations sensibles relatives aux salariés.
- Aisance relationnelle : Capacité à gérer une équipe et à communiquer efficacement avec les managers et les collaborateurs.
- Curiosité intellectuelle : Suivre l’évolution des lois et de la législation sociale pour rester à jour.
Qualités
Sens des responsabilités
Capacités d’adaptation
Rigueur
