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Profil recherché : Bac+5 (Grande École de Commerce ou d’Ingénieurs) +10 ans d’expérience dont 5 ans en direction RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou connexe Solides compétences en leadership, communication, organisation et vision stratégique Capacité à bâtir et structurer une Direction du Capital Humain d’envergure
Aspect stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’hôpital Développer des politiques de recrutement, formation, évaluation et gestion de carrière Assurer la conformité aux lois du travail et animer le dialogue social Attirer, fidéliser et développer les talents Créer un environnement de travail motivant et harmonieux Aspect opérationnel : Superviser le recrutement, l’intégration et la mobilité interne Piloter les formations continues et le développement des compétences Mettre en place l’évaluation des performances et plans d’amélioration Gérer les relations sociales et résoudre les conflits Administrer les avantages sociaux et conditions de travail